近期招生就业培训处将继续以市场为导向，积极拓展成人生源，广开渠道，积极谋划，努力开展育婴员、面点师、保健按摩师、计算机操作员等各类技能培训工作，力争使培训工作有更大的起色。
一、强化培训教师队伍建设和管理。上课教师要具备培训资质，学历、职业资格符合培训教师规定；培训教师上课有计划、有技能考核评价，依据学员学情调查不断调整教学，做到让学员满意为目的。
二、严格培训过程管理，提升培训质量。
1.落实好培训相关文件、管理制度，规范培训行为。继续落实《杭后职教中心培训教师管理办法》、《杭后职教中心培训学员管理办法》、《优秀学员评选办法》、《学情问卷调查》、《学员技能考核》、《班主任及值班人员职责》等制度，确保培训工作规范运行。
2.继续调整培训课程，加强实践技能培训。注重学员综合素养和实操技能的培训。要求教师按照“理论联系实际、突出技能培养”的原则，拓展教材内容，注重技能教学，加强技能操作训练；提高学员整体职业素质，促进学员专业知识和技能的掌握、应用。
3.严格过程管理，确保培训质量。从教师聘用、教师上课的计划、上课的效果上都要注重对学员技能的培训，落实好培训教师职责、听培训教师上课、听学员意见反馈，不断调整教学满足学员需求；从细节管理上抓实过程管理，落实好培训管理人员职责，落实好培训学员管理制度。
三、寻找新的切入点，开拓培训市场。落实现有的各个重点工种的培训，同时依据目前形势调整导向，开拓专项培训市场。从生源开拓、培训课程、培训师资、实训设备、技能实操、过程管理上加强落实。
四、继续办好各类工种的短期培训和鉴定工作
依据自治区文件要求和我校培训经验，选择前景好的，市场需求大的育婴员、面点师、保健按摩师、计算机操作员、保育员、美容美发、茶艺师、汽车维修工等工种，加强招生宣传，做好培训鉴定的过程管理。
