督 导 简 报
2019年 第15期 总第50期
杭锦后旗职业教育中心\杭锦后旗高级技工学校督导室编
2019年9月9日
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开学工作亮点汇总、反馈
为了使2019年工作再上新台阶，我校在暑假期间就对学校各项工作都进行了细致的计划，精心的准备，现将暑期工作与开学准备工作亮点汇报如下：
亮点：
一、开学前整体谋划、精心准备，做好开学保障
8月9日德育处总务处安全隐患排查，检查水、电、照明灯、开关、消防设施等等；
8月14日召开校长办公室会议；
8月16日研讨学期计划及工作行事历，安排学期重点工作，修订和完 善各处室学期计划和行事历；对校园设施设备、教室、消防设备及公寓等进行开学前安全大排查，制定学校安全工作行事历（扫黑除恶工作列入行事历中）；准备新生入学教育材料并进行高一入学教育；按计划采购清扫工具、办公用品等，为圆满完成2019年度教育教学工作，奠定了扎实基础。
8月20日召开全体教职工会议，会上德育、教学等分管主任详细安排 了学期工作，刘瑞林校长回顾了上学期学校工作的亮点，向全体教职工宣布了本学期工作计划和工作重点，并对新学期工作提出了有针对性的要求和期望。
二、基础建设投入不断加大
在学校南门西侧新建了140平米烤漆房；改造男生公寓卫生间，约投 入20万元；新建数控厂房1324.32平方米，投入约400万元；采购智能家居设备56万元；数控技能大赛，又新添设备约171.8万元；信息网络投入126万元；计划投入380多万元维修改造塑胶场。
三、落实立德树人，抓实新生德育教育
从8月10日开始到17日，高一新生进行了为期7天的军训，每天从早7点到晚9点，跑校生住校军训。军训期间，政教处值班人员、高一班主任全天跟班，全程陪伴学生，军训成效显著。
四、教师队伍建设不断加强，有力提高教师素质
开学以来，结合我校实际，通过政府买岗聘任优秀教师30人，通过巴彦淖尔市事业单位招聘12名年轻教师，基本解决了教师短缺的问题。新教师培训要按照培训规划扎实进行，注重自我学习、培养培训、岗位锻炼，使42位新聘教师尽快成熟起来，成为学校发展强有力的生力军。实行二级管理体制，充分发挥分校校长的职责和功能，加强对教师教学的指导和专业建设。
五、创新管理机制，激发管理活力
学校实行二级管理体制，把教育教学教研的管理、考核评价的权责下放到专业分校校长身上，让懂专业的、有一定管理经验的分校校长发挥特长做更专业的事情，加快专业品牌的塑造。学校要对分校进行目标管理考核、评比，督促指导分校完成各项工作任务，让二级管理确实成为学校管理机制改革创新的成功做法，能够激发全体教职员工干事创业、打造专业品牌的好做法。
六、后勤保障工作做实做精
加强团队建设，提升服务意识，提高师生满意度；规范财产管理，规范办公用品调配使用管控，严格控制采购价格；落实每日巡查制度；做好学校基建、采购等工作。
七、校园欺凌专项治理与扫黑除恶工作落到实处
为了加强安全工作，德育处专门制定了安全工作行事历，细化了工作、强化了职责。
反馈：
一、进一步转变作风，弘扬正气，发挥领导班子中层干部、分校校长和党员的率先垂范作用。本学期，我们的领导干部队伍已经扩大到30人，所有管理干部要注重实效，少说空话，多做实事，充分发挥团体的作用，实行集体决策，减少工作失误。
二、全体教职工要振奋精神，明确目标，再创新的辉煌。
三、全校上下要确立学习提高意识，团队拼搏意识，规则意识，责任意识四种意识。
2019年新学年伊始，全体职教人精诚团结、全力以赴、真抓实干，在紧张工作、有效推进中开创了良好的新局面。杭后职教中心将继续加强落实执行，精益求精，把更多、更精彩的成绩亮点奉献给学生和家长，奉献给社会，回报给每一个关心支持学校发展的集体和个人！
杭锦后旗职业教育中心
杭锦后旗高级技工学校
二〇一九年九月九日
