不管是中职学生还是大学生在就业的过程中，就业环境是一项不可回避的问题，从根本上来讲，就业环境涉及到就业方面的市场、政策、渠道、机构、岗位以及法律保障等内容，而我国目前的经济体制还不是很完善，国家针对毕业生就业问题出台了一系列的优惠政策，对中职学校的未来发展方面进行了强调，要求中职学校必须要将就业推荐作为工作的重点内容。
将学校毕业生的就业推荐作为主要工作内容，并由学校领导进行负责，坚持以人为本的原则进行就业服务，并提升就业服务意识，不断提升就业环境的人性化，为学校就业推荐注入新的活力，使其能够很好地满足市场需求，想要做到这些，就必须要突破体制方面的限制。对原有的就业机制加以改进，确保学校就业推荐能够有计划、有制度地进行，加快学校就业推荐的规范化、制度化和程序化，将毕业生实际的就业情况与学校各项工作结合起来，在此过程中需要就业办从中协调组织。
目前，很多中职学校并没有对就业服务体系加以建立，就业推荐的工作效果并有得到太大的改变，但这种问题的出现并不是因为该体系与实际不符，而是就业服务体系没有得到有效地落实，这种问题不但影响了就业推荐工作的有效开展，还对其他工作产生了制约作用，这也就导致很多中职学校工作难以开展，资金和政策得不到有效落实。中职学校应该对就业推荐保持高度的重视，对该项工作的重要性加以理解，将就业与招生结合起来，使重视招生、忽视就业的问题得到有效的改善。中职学校应该在建立制度的同时，做好宣传工作，将全校教师调动起来，使其能够在就业推荐工作中积极地发挥作用，从而在学校当中形成良好的工作推荐氛围，使就业推荐成为学校的工作日常。
