杭锦后旗职业教育中心（高级技工学校）督导室2019-2020年度第二学期工作总结
2020年是一个特殊的年份，“新冠肺炎”疫情全球蔓延，虽然，我国在党中央的正确领导指挥下，全国人民的共同努力下，疫情基本得到了全面控制，我校从开学至今，一边抓实“疫情防控”，一边抓实教育教学，教学与防疫取得双丰收，本学期，督导室全体人员，坚持以“督导+服务”的工作理念，按照上级教育督导部门的工作要求，紧密围绕学校中心工作和重点工作，扎实推进“校级督导+文化建设+处室考核+师德建设”职能，不断加强化督导队伍建设，创新校内督导工作机制，全面提升校级督导的专业性、有效性和权威性，为早日实现“争创全国一流职业技术学校”的宏伟目标，不懈努力，现将本学期工作总结如下：
一、目标达成情况：
（一）与相关部门通力合作，坚持文化校园文化建设育人，不断丰富“魅力职教”文化品牌内涵，争创文化强校。
一是与实训处共同完成“技能大赛获奖选手”事迹材料、电子相片等。
二是与分校、德育处、办公室、教务处等共同完成“班级风采”、“春华秋实”、“幸福家园”、“专业展示”、“多彩课堂”等5大主题楼梯缓步文化资料征集。
三是与分校各毕业班级共同完成“2020届优秀毕业生”资料征集、修改，电子相片拍摄，积累《“魅力职教”校园文化读本（三）》资料。
四是与团委共同完成2020年度“优秀团员”、“优秀志愿者”事迹材料、电子相片等。
五是与德育处共同完成“2020届最美职教学生”事迹材料、电子相片等。
（二）与相关部门通力合作，继续丰富师德师风建设工作内涵，让学校师德师风建设落到实处。
督导室与办公室、教务处、分校共同完成“2019年度优秀教职工”事迹材料、“讲述我的教育故事”、“新教师教育工作感言”征集、优秀教师风采展板、“魅力职教”教师文化建设微信展等，启动了“教师文化建设”系列活动，取得实效。
（三）不断完善考核工作制度建设，优化管理机制和考核机制，与相关部门紧密配合，以督促“处室工作”和“分校二级管理工作”为抓手，促进处室和分校工作的协调高效运行。
一是修改完成《杭锦后旗职业教育中心（高级技工学校）教职工考核办法》、《杭锦后旗职业教育中心（高级技工学校）处室工作、环节干部、后勤服务人员考核办法》。
二是与办公室、信息中心配合，梳理教职工考核（含处室、分校部门考核）流程，提前完成16种问卷信息录入，并在放假前完成组织教职工考核的各类问卷，计划在开学第一周完成成绩汇总、核对、公布。
三是修订和编印《杭锦后旗职业教育中心（高级技工学校）制度汇编（第三版）》，删除不重要的制度文本，简化内容，优化机制。
四是整理编印《中等职业教育文件汇编》，便于学校领导干部与时俱进，及时熟悉国家、自治区关于中等职业教育的政策法规等指导性文件。
（四）认真落实旗教育督导迎检工作，配合好旗“责任督学”“家长督学”入校督导和开学工作专项督导工作。
一是做实旗“责任督学”、“家长督学”到校挂牌督导检查，本学期完成2次迎检,4月3日旗教育局副局长刘强一行6人，开学前进行专项督导检查。6月18日，我校责任督学罗劲中携家长督学，对我校课堂教学、环境卫生、德育管理等方面进行专项督导检查，我校各方面的工作得到检查领导的一致好评。
二是对旗督导室两次专项督导检查中反馈的问题和不足，责成相关处室和分校，完成认真整改。
（五）加强对部门服务工作，以“处室行事历落实”和“在线督导资料上传”自查自评为抓手，加强对各职能部门行政效能的督查考核，提高行政管理水平。
一是对市督导室的《巴彦淖尔市中等职业学校办学能力督导评估方案》，进行提供我校修改建议，并在学校网站E6电子档案系统中建立“网上在线督导自查自评档案体系”和“2019-2020年度处室行事历档案体系”，督促各处室按要求完成两项内容电子档案的上传，督导室全体人员每周通过浏览E6，进行处室考核，通过本学期电子档案督查，减轻部门和考评小组工作量，大大提升处室工作执行力。
二是配合教务处分校做好校领导环节干部参与教研、听课工作。督导室按时对校领导和环节干部的听评课、参与教研活动情况，进行汇总、考评，提升了领导对分校工作的支持力和指导力。
（六）加强督导制度和督导队伍建设，促进督导工作过程的进一步优化，提高实效。
督导室共6人，按照督导室负责学校的13项工作，科学分工，密切配合，大家独当一面，高效完成督导室本学期各校工作计划和常规工作，今年在教师文化建设和学生文化建设方面，在各部门各分校的大力支持配合下，取得新的突破。
二、不足与下学期设想
疫情反弹等客观原因，旗市两级督导部门，入校指导减少。师德建设方面力度不够，通过努力在下学期继续加强教师文化建设和师德建设；加强制度建设，继续完善考核机制，强化激励机制。
杭锦后旗职业教育中心（高级技工学校）督导室
二〇二〇年七月八日
